Organisationale Sozialisation: Eine Analyse empirischer Studien zu Einflussfaktoren und Methodendiplom.de, 04.01.2016 - 62 Seiten Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, dem Leser ein einführendes Verständnis von organisationaler Sozialisation zu verschaffen und mit Hilfe der Analyse empirischer Studien zu einer Aussage zu gelangen, welche Faktoren erfolgreiche organisationale Sozialisation bestimmen. Erfolgreiche organisationale Sozialisation ist für Organisationen von großer Bedeutung. Ein qualitativ hochwertig eingearbeiteter Mitarbeiter neigt weniger dazu, die Organisation bereits nach kurzer Zeit wieder zu verlassen als ein Mitarbeiter dem in der ersten Zeit der Organisationszugehörigkeit kaum Beachtung geschenkt wurde. Dies hilft dem Unternehmen, immer schwieriger zu rekrutierendes gutes Personal langfristig zu binden, hohe Fluktuationskosten zu vermeiden und ein gutes Firmenimage aufzubauen. |
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Organisationale Sozialisation: Eine Analyse empirischer Studien zu ... Steffen Kampmann Eingeschränkte Leseprobe - 2015 |
Häufige Begriffe und Wortgruppen
aufbauende Sozialisation aufeinander folgender Phasen Ausmaß Autoren bspw collective custodial role orientation Dimension disjunctive Einarbeitung neuer Mitarbeiter Einarbeitungsprozess Einfluss embeddedness empirischen Studien erfolgreiche organisationale Sozialisation Ergebnis ersten Form der Sozialisation Fragebogen hinsichtlich individuellen information acquisition innovative role orientation institutionalisierte Sozialisation institutionalisierten Sozialisationstaktiken intention to quit investiture Jahr job satisfaction job standardization Jones kanonische Korrelationsanalyse Kieser Konfrontationsphase konnte Korrelation korrelieren Längsschnittdesign Längsschnittstudien laut Maanen & Schein Mentoring Modell Moderationseffekt moderiert möglich Monaten negativ neue Organisation neuen Organisationsmitglieder Neulinge Newcomer organization fit organizational commitment Organizational Socialization Tactics Personalentwicklung Perspektive aufeinander folgender positiver Zusammenhang proactive behavior proactivity proaktives Verhalten Rahmen realistischen Informationen Regressionsanalyse Repräsentativität role clarity role innovation role orientation führt Rollenkonflikte sechs seeking self-efficacy serial serielle signifikanter Zusammenhang Somit Sozia soziale Sozialisa Sozialisationsdimensionen Sozialisationsergebnissen Sozialisationsform Sozialisationsprozess Sozialisationsstrategien stark Stelle Strategie Taktik task mastery Traineeprogramme turnover Überprüfung Unternehmen Unterschied Untersuchungen Van Maanen vermutet verschiedenen vier Hypothesen Vorgesetzte zeigt Zusam Zusätzlich zweite Hypothese