Investition Vertrauen: Prozesse der Vertrauensentwicklung in Organisationen

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Springer-Verlag, 10.10.2006 - 314 Seiten
Margit Osterloh und Antoinette Weibel zeigen Wege zum Aufbau und zur Wiedererlangung des Vertrauens in Unternehmen auf der Grundlage neuer Erkenntnisse der verhaltenswissenschaftlichen Managementlehre, der Sozialpsychologie sowie der psychologischen Ökonomik. Die Autorinnen erläutern die Funktion von Vertrauen als zentraler Ressource in der Wissensgesellschaft, die Grundlagen des Vertrauens und vertrauenskritische Bereiche. Veranschaulicht werden die theoretischen Ausführungen anhand zahlreicher praktischer Fallbeispiele.
 

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Inhalt

Kapitel 1
15
Kapitel 3
31
Vertrauen und Kontrolle ein prekäres oder
71
Kapitel 5
159
Herb Kelleher CEO der Southwest Airlines
174
Kapitel 6
185
Governance für Opportunisten
192
Vertrauen in geographisch verteilten Gruppen die Hudsons
207
in Open Source Projekten
228
Kapitel 8
241

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Verweise auf dieses Buch

Über den Autor (2006)

Prof. Dr. Margit Osterloh ist Inhaberin des Lehrstuhls für Organisation, Innovations- und Technologiemanagement an der Universität Zürich. Dr. Antoinette Weibel ist Oberassistentin am Lehrstuhl für Organisation, Innovations- und Technologiemanagement an der Universität Zürich.

Bibliografische Informationen