Stabilität und Veränderung der Flächentarifbindung von Arbeitgebern in Deutschland: eine theoretische und empirische Analyse

Abbildung abhängig Abschnitt Allerdings Allgemeinen Analyse Änderung Anteil Anzahl Arbeit Arbeitgeber Arbeitgeberverband Arbeitnehmer Arbeitsbedingungen Arbeitsorganisation Arbeitszeit Aspekt Bedeutung Bedingungen beiden Bereich bereits Beschäftigten Beschäftigung bestehen bestimmten Betriebe Betriebsgröße Betriebsrat Bezug Branchen Daher Datenbasis deutlich durchaus Ebene ebenfalls eher Einfluss einigen Einschätzung einzelnen Entlohnung Entscheidung entsprechenden Erfolg Ergebnisse ergibt ersten Fachverband Faktoren Fall finden Firmen Flächentarifbindung Flächentarifvertrag folgende Frage gebunden gegeben gegenüber genannt gering Gewerkschaft gibt gilt gleich große Grund Gruppe Hannoveraner Firmenpanel häufig Haustarifvertrag hierbei hinaus hinsichtlich hoch hohen IAB-Betriebspanel insbesondere Interessen Jahren jeweils Kapitel kleiner kommt könnte lich liegt Lohn meist Mitglieder Modell muss neue Öffnungsklauseln Organisationsgrad positiv Problem qualifizierter Rahmen Regelungen relativ Rigiditäten Rolle Rückzug Schätzungen scheint seien seitens Sinne Situation somit speziell stark stellt Tabelle Tarif Tarifbindung tarifgebundenen Tariflohn Tarifvertrag Tätigkeiten Teil theoretischen übertarifliche Unternehmen Unterschiede Variablen Veränderung Verband vereinbart Vergleich Verhandlungen verschiedenen verwendet Wahrscheinlichkeit Weiteren weniger Werte wesentlich wieder wirtschaftlichen Zahl zeigt Ziel Zusammenhang