Die 7 Wege zur Effektivität: Prinzipien für persönlichen und beruflichen ErfolgGABAL Verlag GmbH, 10.10.2018 - 416 Seiten "Die 7 Wege zur Effektivität" sind ein Klassiker und eines der einflussreichsten Bücher, die jemals geschrieben wurden. Seit der Erstveröffentlichung 1989 gehört es mit über 30 Millionen verkauften Exemplaren weltweit auch heute noch zu den wichtigsten Business-Bestsellern und hat auch nach fast 30 Jahren weder an Relevanz noch an Aktualität verloren. Das Buch liefert Prinzipien und überzeugende Konzepte zur Steigerung der persönlichen Effektivität, die Menschen und Organisationen weltweit bis heute positiv beeinflussen. Die zentrale Botschaft des Buches: Nicht angelernte Erfolgstechniken, sondern Charakter, Kompetenz und Vertrauen führen zu einem erfüllten und erfolgreichen Leben. Das gilt in unserer heutigen volatilen Lebens- und Arbeitswelt mehr denn je. Kenntnisreich und anhand von zahlreichen pointierten Anekdoten zeigt Covey Schritt für Schritt, wie wir Fairness, Integrität, Ehrlichkeit und menschliche Würde in unser Leben und Miteinander integrieren. Prinzipien, die uns angesichts immer drängenderer Veränderungen Sicherheit geben und zugleich die Weisheit und Kraft verleihen, die Chancen in der Veränderung zu sehen und zu ergreifen. |
Inhalt
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Der private Erfolg | 77 |
Schon am Anfang das Ende im Sinn haben | 113 |
Das Wichtigste zuerst tun | 169 |
Der öffentliche Erfolg | 211 |
Gewinn Gewinn denken | 237 |
Erst verstehen dann verstanden werden | 277 |
Synergien schaffen | 309 |
Häufige Begriffe und Wortgruppen
Anfang das Ende arbeiten Autobiografie beide Bermuda besser Bezie Beziehung Charakter Covey denken Deshalb Dimension Dinge effektiv einfach Einflussbereich Einfühlendes Zuhören Einzahlung Eltern emotionale Beziehungskonto Ende im Sinn Entscheidung Ergebnisse erreichen Fähigkeit Familie faszi Frau fühlen Führung Gefühl geht Gewinn gibt große grundlegenden heißt Identitätsdiebstahl Integrität Interaktion interdependenten Jahre jemand jetzt Kinder klar Kommunikation Konditionierungen könnten Kraft kreativ lassen Leute lich Liebe machen macht Management Manager meisten Menschen Mitarbeiter müssen neue nutzen öffentliche Erfolg Organisationen Paradigma Paradigmenwechsel Persönlichkeits-Ethik positive positives Denken Prinzipien prinzipienorientiert Prioritäten private Erfolg pro-aktiv Pro-Aktivität Problem Probleme Quadrant Rollen sagen sagte Sandra schaffen sehen Selbstmanagement Selbstwahrnehmung Selbstwertgefühl Situation Skript sollte sozialen stark Stephen synergetisch Synergie tief Trainees Unabhängigkeit unserem Leben unseren eigenen Unternehmen Unternehmenskultur Unterschied Vater Verantwortung Verhalten Verlust verstanden versuchen Vertrauen viel Vielleicht Viktor Frankl Wege zur Effektivität Welt Werte wichtig wieder wirklich wissen Woche wollen Zeitmanagement Zentrum Ziele zipien Zudem